Aynı kurumda aynı işi yapan çalışanlar arasında iki farklı uygulama!
İşkur üzerinden KYK KURUMUNA giren bir işçinin;

1. Tayin hakkı var...
2. Zorunlu emekliliği yok...
3. Herhangi bir sorunda, yapabileceği başka bir işte çalıştırılabilir...
4. Kıdemi 30 günden hesaplanıyor...

696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçi ise;

1. Tayin hakkı yok...
2. Zorunlu şekilde emekli ediliyor...
3. Herhangi bir sorunda, yapabileceği başka bir işte görevlendirmek yerine iş akti karşılıksız olarak son veriliyor
4. Kıdemi 35 günden ve iş kazası ölümü neticesinde 40 günden hesaplanırken, 30 güne düşürüldü.

KAMU İŞÇİLERİ ARASINDAKİ BU FARKLAR ACİLEN GİDERİLMELİ VE TÜM KAMU İŞÇİLERİNE ACİL

1- TAYİN HAKKI

2- ZORUNLU EMEKLİLİĞİNİN KALDIRILMASI

3- MESLEKİ GÖREVDE YÜKSELME GELMESİ

4- MEB ŞEKER FABRİKALARI , OGM İŞÇİLERİNİN 12 AY MAAŞ ALMASI

5- EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET VERİLMESİ

6- 90 BİN KİT - BİT - KARAYOLLARI - SAĞLIK BAKANLIĞI VE DİĞER KURUMLARDAKİ TAŞERON İŞÇİLERİNE KADRO VERİLMESİ

​​​​​​​7. MADDEYİ YORUMA YAZINIZ