Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Öz Sağlık İş Sendikası arasında imzalanması beklenen ek protokole göre 17 nolu iş kolunda çalışan işçileri 

1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli olacağı beklenen 725 TL brüt hem işçiler hemde değişen ekonomik koşullara göre çok yetersiz kalacaktır. 

Aynı bakanlığın 10 nolu iş kolunda çalışan işçilerin 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren 725 TL olan brüt yevmiyesi, 1 Temmuz 2023 tarihi itibariyle %15 daha zamlanarak brüt 833.75 TL olmuştur. 

Ayrıca gene 10 nolu iş kolunda çalışan işçiler 

1 Ocak 2023'ten 30 Haziran 2023'e kadar geriye dönük yaklaşık 60-70 bin TL sözleşme farkı alacakken, 

17 nolu iş kolunda çalışan işçilerin herhangi bir fark alamayacağı göz önüne alındığında, bu durumun hem Anayasa'nın 10. maddesinde hüküm altına alınan eşitlik ilkesine, hemde 4857 Sayılı İş Kanununu 5.Maddesi Eşitlik İlkesi ve İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü Eşit davranma ilkesine aykırı olduğunu düşünüyorum. Mevcut bulunan bütün hukuk alanlarında geçerli olup İş Hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Eşitlik ilkesinin 4857 Sayılı İş Kanununda hüküm belirtmesi üzerine, kısmen de olsa işverenin yönetim hakkı, hem Anayasa hem de konu bazlı kanun ile sınırlandırılmıştır. Daha açık bir anlatımla, işverenin çalıştırdığı işçileri arasında keyfiyetten doğan ayrım yapması yasal bakımdan yasaklanmıştır.

Eşit davranma ilkesi 4857 Sayılı İş Kanunun 5. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde ile;

İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça, tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 15.02.2017 tarih ve 2015/9-61 esas, 2017/269 sayılı kararı

"Toplu iş sözleşmesinin tarafları değişen ekonomik koşullar karşısında, sözleşmede değişiklik yapmak ve sözleşme yeni koşullara uyarlamak amacıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini değiştirmeleri olanaklıdır" denilmektedir. 

Değişen ekonomik koşullar göz önüne alındığında ilk etapta özellikle 17 nolu iş kolunda çalışan işçilerin brüt yevmiyesinin de 2023-2024 kamu çerçeve protokolü gereğince 

1 Ocak/30 Haziran 2023 tarihleri arasında 725 TL olması, 1 Temmuz'dan itibaren %15 zam uygulanarak 833.75 TL'ye çıkartılması ve geriye dönük 60-70 bin TL fark ödemesi gerekir diye düşünüyorum.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hem 10 nolu, hemde 17 nolu iş kolunda çalışan işçilerin işvereni konumunda olduğu için, 

Anayasanın 10. Maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunun 5.Maddesi, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 15.02.2017 tarih ve 2015/9-61 esas, 2017/269 sayılı kararı gereğince tüm işçilerine eşit davranmasının kanuni bir zorunluluk olduğunu düşünüyorum.

Rıza Çakır 

Geriye dönük ödemeler ile ilgili ödenek bitti

Videoyu izleyiniz