Bu sorunlar giderilene kadar mücadele edecez!

TAŞERONDAN KHK İLE KADROYA GEÇEN  İŞÇİLERİN BİTMEYEN DERTLERİ;

Zorunlu emeklilik
Tayin Hakkı
Görev Tanımları
öGG  kimlik iptali sonuçu iş aktinin sona erdilirmesi 
iklimlendirme personelinin çalışma saatlerinin düzenlenmesi
Kadın temizlik görevlilerin hafta sonları asgari düzeyde çalıştırılıp hada çok izin kullanmaları sağlanması
10. İşkolundaki arkdaşların mağduriyeti giderilmesi

Taşeron işçilerin kadroya alınmasına ilişkin 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca, 2018’de kadroya alınan taşeron işçiler, asgari emeklilik koşullarını yerine getirdiklerinde re’sen emekliye sevk ediliyorlar.

 1992 yıllarında sigortalı çalışmaya başlayan taşeron işçilerden
-  Kadınlar 48 – 49
-  Erkekler ise 52 – 53 yaşlarında zorunlu olarak emekli ediliyorlar.

Eski kadrolu işçiler ve açıktan atama ile göreve başlayan işçiler bu konuda herhangi bir zorunluluğa tabi tutulmadan çalışmaya devam ederken KHK ile kadroya geçirilen bizlerin  bu yaşlarda emekliliğe zorlanmasına itiraz ediyoruz! 

Kadroya geçtikten sonra rahat etmeyi beklerken şimdi de zorunlu emeklilik dolayısıyla mağduriyet yaşıyoruz! 

Taşerondan gelen işçiler olarak bitmeyen diğer sorunlarımız ise da eş durumu dahil hiçbir gerekçeyle nakil yaptıramıyor olmamız ve meslek kodlarımıza uygun görev tanımlarımızın olmamasından dolayı meslek kodumuzun dışında kalan görevlerde de çalışmaya zorlanmamızdır. 

Re’sen emekliliğin önlenmesi için gerekli yasal düzenlemenin yapılmasını, hastalık, eş durumu gibi zorunlu nedenlerle iş ve işyeri değişikliği yapabilmemizin önündeki engellerin kaldırılmasını,
İşçilerin yaşlılık aylığı almaya hak kazansalar bile Anayasanın eşitlik ilkesi çerçevesinde diğer kamu işçileri gibi istekleri halinde çalışmaya devam edebilmesini talep ediyoruz.