4857'Sayılı iş kanunu kanun maddesi 32
ceza maddesi 102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi.1.050TL idari para cezası
4857'Sayılı iş kanunu kanun maddesi 41 ceza maddesi 102/c Madde Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. 413 TL
4857 Sayılı is kanunu Kanun madeesi 56
ceza 103.madde Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. 509 TL
4857 Sayılı iş kanunu kanun Maddesi 57- Ceza maddesi103. maddesi Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. 509 TL
4857 Sayılı kanun kanun maddesi 68- Ceza maddesi 104.maddesi Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi.2.809 TL
4857 Sayılı is kanunu kanun maddesi 76- Ceza maddesi 104.madde Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. 2.809 TL
4857 Sayılı iş kanunu kanun maddesi 92- ceza maddesi 107.madde İşmüfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek.25.523 TL
4857 Sayılı kanun kanun maddesi 96/1-
ceza maddesi 107.madde
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak.25.523 TL
Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır. 2020 yılı için yeniden değerleme oranı yüzde 22,58 olarak belirlenmiştir.
– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il Müdürlüğünce uygulanır.,İŞ MAHKEMELERİNDEN ALINTIDIR....