AREFE GÜNÜ ÇALIŞMASI HAKKINDA..
1 Mayıs Pazar günü 13.00 sonrasi arefe tatili ve aynı güne denk gelen 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü....
2429 Sayılı UBGT Kanunu dini bayramlar ile Cumhuriyet Bayramı öncesi saat 13.00'den sonra arefe tatili olur.
Arefe günü tatili çalışmalarda 4857 sayılı iş kanunu madde 47 gereği en az +1 fark ücret odenir.Kamuda genelde UBGT çalışmalarinda toplam 3 yevmiye ödenir şeklindedir 1+2 , örneğin 3'lü vardiya olan işyerlerinde;
2022 yılı 30 nisan 1 Mayısa pazar gününe bağlayan gece
-00.00-08.00 vardiyasında bu fark ( arefe calismasi) olmaz ama 1 Mayıs UBGT çalışma günü aynı güne denk geldigi için UBGT ücreti ödenecektir.
-30 Nisan 20.00-08.00 nöbeti olan kişiler ise UBGT ücreti alamayacaktır ( nöbet başlangıc tarihi) dikkate alınması gerekmektedir.
1 Mayıs Pazar günü 13.00 dan sonraki çalışma yani
- 08.00-16.00 vardiyasının 13.00'den sonraki süresi için fark ödenir.Bu yıl 1 Mayıs ve Ramazan Bayramı arefesi aynı güne denk geliyor bu itibarla 13.00 dan sonra hem yarım arefe çalışma ücreti hemde UBGT çalışma ücreti ayrı ayrı ödenmez kanaatindeyim ( pazar günü sabah 08.00 nöbetine gelen kişiler direkt UBGT ücreti hak etmiş olacaklardır.
1 Mayıs Pazar günü 13.00 dan sonra Ramazan Bayramı arefesi tatili..
- 16.00-24.00 vardiyası icin tamamında ( arefe calismasi) fark ödenir ama UBGT ücreti toplam 3 yevmiye olduğunu düşündüğümüzde hem tam arefe günü çalışma ücreti toplam 3 yevmiye+ 1 Mayıs Resmi tatil çalışma ücreti toplam 3 yevmiye ayrı ayrı ödenmeyecegini düşünüyorum, Toplu Sözleşmelerde aksi hükümler yoksa bu şekilde uygulama yapılacağı kanaatindeyim, ekleme düzeltme yapabilirsineniz sevinirim.
Sonuc olarak Nöbet başlangici , 2022 30 nisan 00- ile 1 Mayıs 24.00 arasınd olan çalışma yapan işçi arkadaşlar UBGT çalışma ücreti almış olacak..
Bu konu ile ilgili görüş ve mahkeme karari vardi diye hatırlıyorum bulursam kararı eklerim sonuç olarak UBGT yönetmeliğinde bu tereddütlerin düzeltilerek net ifadelerle yeniden düzenlenmesi iyi olacaktir, bunuda daha önce yazmıştım...
Saygılarımla.. UYGAR KİPEL